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一、崗位職責(zé)：
1.根據(jù)招聘要求，撰寫崗位簡介，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷并安排面試；通過多種渠道招聘合適人才；
2.負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及安排面試;
3.執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職對接等手續(xù)；
4.幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工關(guān)系及后續(xù)跟進(jìn)維護(hù)；
二、任職要求：
1.人力資源相關(guān)專業(yè)大專以上畢業(yè)優(yōu)先（有經(jīng)驗(yàn)者可以放寬學(xué)歷及專業(yè)條件）；
2.熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的要用面試技巧；
3.具有良好的道德品質(zhì)和企業(yè)意識(shí)，具備積極態(tài)度，執(zhí)行力；
4.具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力及親和力;
5.具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
工作時(shí)間：朝九晚六，單休

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